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企业“末位淘汰制”是否合法
2011/3/21 13:24:33作者:  摘自: 编辑:韩效亮律师
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    部分企业在管理过程中,为了加强管理、提高员工的工作积极性,便制定了“末位淘汰”制度,并在与员工签订劳动合同过程中明确约定“末位”是企业与其解除劳动合同的条件之一。如在工作中,某位员工按照企业的管理评价模式,属于需要淘汰的范围,便以“末位淘汰”解除与员工的劳动合同,并不支付任何补偿金。

    “末位淘汰”由于事先在劳动合同中已经约定,并且所淘汰的员工大多数确实在劳动能力方面与公司要求有一定的差距,但这是否就表明“末位淘汰”是合法的呢?

     《劳动合同法》第三十九、四十条规定九种用人单位可以解除劳动合同的情形中,只包括了严重违纪、严重失职、不胜任岗位等情形,并没有符合“末位淘汰”的法律规定。那么“末位淘汰”是否属于不胜任岗位工作的情形呢?应当说这是两种完全不同的概念,“末位”并不等同于不胜任岗位工作。因为也有可能该单位的职工工作能力都很强,但由于有比较,就必须分出三六九等,在此情形下,处于末位的职工也可能完全胜任岗位工作。此时仅以“末位淘汰”为由解除劳动合同,不仅无法达到与劳动者解除劳动合同的目的,反而可能使企业要承担违法解除劳动合同的法律责风险。

     但也不是说企业对处于末位的员工就没有任何办法,只是不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。实践中可以将该劳动者调离该工作岗位,或者对该劳动者进行岗位培训,如果经过培训后该员工仍然处于末位,在劳动合同到期后可以不再与其签订劳动合同。如果该员工在工作中同时存在严重失职,导致企业重大损失或严重违反用人单位规章制度等情形的,可以此为由与其解除劳动合同,并不用支付补偿金。
本文关键词:劳动法,末位淘汰
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