用人单位给劳动者“放假”“停工反省”属违法
2010/2/3 13:52:35作者：佚名 摘自： 编辑：bjhetong
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在金融危机影响下，企业效益降低，为了达到让劳动者主动辞职，不支付经济补偿金或逃避违法解除劳动合同的法律责任，有很多企业选择给劳动者“放假”，期间有的不给劳动者任何工资和生活费，有的仅仅给基本生活费而不支付工资。还有些企业在员工有点小错的情况下，要求员工“停工反省”，少则几天，多则几个月，严重损害了劳动者的合法权益。
案例分析：
郭某是某公司的质检员。在公司生意暗淡的季节，公司给他和其他员工轮流放假，一放就是1个月。放假期间，公司不支付任何工资和生活费。在这种情况下，有的员工主动辞职，没有任何补偿。而郭某考虑到时下工作难找，就继续挨着。
这时郭某应该怎么办？
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位须按照法律的规定向劳动者支付经济补偿。
本案中，用人单位为了逃避法律责任，不给劳动者安排工作，给劳动者放假，实际上等于不给劳动者提供劳动条件，使劳动者被迫提出解除劳动合同。因此，在这种情况下，郭某可以提出解除劳动合同，并要求其公司支付其经济补偿金，如果给其造成损害的，还可以要求公司承担赔偿责任。
另外，不按劳动合同规定提供劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危机职工生命、健康等因素的存在等，其侵犯了劳动者正当合法的劳动权益，属明显违反劳动合同的行为，劳动者当然有权解除劳动合同，且用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
案例分析：
郭某是某公司的质检员。在公司生意暗淡的季节，公司给他和其他员工轮流放假，一放就是1个月。放假期间，公司不支付任何工资和生活费。在这种情况下，有的员工主动辞职，没有任何补偿。而郭某考虑到时下工作难找，就继续挨着。
这时郭某应该怎么办？
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位须按照法律的规定向劳动者支付经济补偿。
本案中，用人单位为了逃避法律责任，不给劳动者安排工作，给劳动者放假，实际上等于不给劳动者提供劳动条件，使劳动者被迫提出解除劳动合同。因此，在这种情况下，郭某可以提出解除劳动合同，并要求其公司支付其经济补偿金，如果给其造成损害的，还可以要求公司承担赔偿责任。
另外，不按劳动合同规定提供劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危机职工生命、健康等因素的存在等，其侵犯了劳动者正当合法的劳动权益，属明显违反劳动合同的行为，劳动者当然有权解除劳动合同，且用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
本文关键词：用人单位违法解除劳动合同
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