劳动者辞职法律规定的情形
2010/2/3 13:18:19作者：佚名 摘自： 编辑：bjhetong
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择业自由是劳动者享有的基本权利，在一定情况下或履行一定的程序，劳动者可以选择辞职。劳动者辞职的情形如下：
1. 协商解除
劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除
《劳动合同法》第38规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上，劳动者与用人单位在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以与用人单位解除劳动合同。在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，无须任何理由。在试用期外一般不仅要遵守解除预告期，即“提前30日通知用人单位”，而且还要书面形式通知用人单位。但如果符合第即时解除的(一)——（六）情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。如果符合第（七）情形的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
1. 协商解除
劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 即时解除
《劳动合同法》第38规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上，劳动者与用人单位在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以与用人单位解除劳动合同。在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，无须任何理由。在试用期外一般不仅要遵守解除预告期，即“提前30日通知用人单位”，而且还要书面形式通知用人单位。但如果符合第即时解除的(一)——（六）情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。如果符合第（七）情形的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。
本文关键词：劳动者辞职
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