用人单位以劳动者建立“双重劳动关系”解除劳动合同有限制
2010/1/26 10:16:11作者：佚名 摘自： 编辑：bjhetong
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我国法律并没有一概禁止双重劳动关系，但一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同，而不能同时与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。因为，同时与另一用人单位建立劳动关系，无疑会影响到劳动者的劳动质量。
《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同。
根据该条规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除：
（1）劳动者同时与他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。须注意这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来接触劳动合同。
（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这里注意的是，对于劳动者的双重劳动关系，用人单位并不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正的，方可解除。
案例分析：
王某是北京某公司员工，后公司发现王某已入职另一公司，遂以王某在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知王某解除劳动合同。
本案中，王某与其他用人单位建立双重劳动关系的事实是明确的，但公司并无证据证明其严重影响本职工作，也没有先向劳动者提出，要求其改正。因此，公司以王某建立双重劳动关系为由直接解除劳动合同是不当的。
温馨提示：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同的，从举证角度考虑，可限期要求劳动者改正，比如要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以解除劳动合同。
根据该条规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除：
（1）劳动者同时与他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。须注意这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来接触劳动合同。
（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。这里注意的是，对于劳动者的双重劳动关系，用人单位并不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正的，方可解除。
案例分析：
王某是北京某公司员工，后公司发现王某已入职另一公司，遂以王某在职期间加入新的用人单位，建立双重劳动关系为由书面通知王某解除劳动合同。
本案中，王某与其他用人单位建立双重劳动关系的事实是明确的，但公司并无证据证明其严重影响本职工作，也没有先向劳动者提出，要求其改正。因此，公司以王某建立双重劳动关系为由直接解除劳动合同是不当的。
温馨提示：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位想解除劳动合同的，从举证角度考虑，可限期要求劳动者改正，比如要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可以解除劳动合同。
本文关键词：双重劳动关系解除劳动合同
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