增加支付经济补偿金有最高额限制

2009/7/16 12:22:34作者：佚名　摘自：　编辑：张彦霞

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  《劳动合同法》在需支付经济补偿金情形上的新亮点是：固定期限的劳动合同到期不能续签，企业就应该支付员工经济补偿金。此项规定仅以企业保持现待遇不变或提高待遇，而员工不愿续签合同的情况除外。这样一来更具科学性和人性化，同时也维护老员工利益。
　　但同时，针对一些薪酬水平普遍偏高的行业，企业往往因畏惧高薪老员工的巨额经济补偿金，而在解除劳动关系时犯难。《劳动合同法》同时又规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”这就降低了高薪员工解除劳动合同时的经济补偿金标准。

　　特别提醒：《劳动合同法》实施后，符合该法规定的上述情形，应该支付经济补偿金的，经济补偿年限自1月1日起计算；劳动者在掌握经济补偿金支付原则时应牢记，除劳动者自身有过错或不想续签，用人单位解除或终止劳动合同都应支付经济补偿金。

本文关键词：经济补偿金、计算时间
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