起诉高层人员跳槽应先设定赔偿金额
2008/2/27 12:34:44作者：宋文明 摘自： 编辑：蓝天
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掌握公司高层机密的雇员谭先生辞职后，跳槽到与公司有着相同业务的另一家公司任职。结果，原公司以谭某违反竞业禁止义务起诉到法院。近日，上海静安法院判决谭某返还公司已支付的竞业禁止补偿款25500元。
2003年1月3日，谭某进入博士视听系统(上海)有限公司(以下简称：博士视听公司)技术部门工作。2005年底，谭某被提升为该部门副经理。2007年3月14日，谭某向公司提出辞职。随后前往有着相同业务的另一家公司的技术部就职。2007年3月14日，博士视听公司向谭某投寄了“申明”，要求他按约定履行竞业禁止义务。同年3月23日，博士视听公司将25500元补偿金打入谭某银行账户。随后，谭某两次返还这笔补偿金，最后博士视听公司将这笔钱款提存于上海市黄浦区第一公证处。2007年7月4日，博士视听公司向劳动仲裁委申请仲裁。裁决后博士视听公司仍不服，于11月14日起诉至法院，要求谭某返还公司已支付的竞业禁止费用25500元，赔偿公证提存费用500元、调查费6000元等。法院认为，公司向谭某支付的竞业禁止补偿款虽然被退回，却不能否认公司已经实际支付了补偿款的事实。但公司主张的调查费6000元即律师费用，不属劳动争议案件的赔偿范围，遂法院作出了上述一审判决。
法官点评：应先设定具体赔偿金额
尽管博士视听公司在与谭某签署劳动合同中，设定了限制竞业禁止条款内容。但问题在于如有违反，其赔偿属于何种经济赔偿，特别是赔偿的金额为多少？并没有具体设定，缺乏可操作性。所以，限制竞业禁止应设定具体赔偿金额，只有这样博士视听公司的起诉，才能算作有理、有利、有节，在赢得官司的同时，获得判令谭某的赔偿。
2003年1月3日，谭某进入博士视听系统(上海)有限公司(以下简称：博士视听公司)技术部门工作。2005年底，谭某被提升为该部门副经理。2007年3月14日，谭某向公司提出辞职。随后前往有着相同业务的另一家公司的技术部就职。2007年3月14日，博士视听公司向谭某投寄了“申明”，要求他按约定履行竞业禁止义务。同年3月23日，博士视听公司将25500元补偿金打入谭某银行账户。随后，谭某两次返还这笔补偿金，最后博士视听公司将这笔钱款提存于上海市黄浦区第一公证处。2007年7月4日，博士视听公司向劳动仲裁委申请仲裁。裁决后博士视听公司仍不服，于11月14日起诉至法院，要求谭某返还公司已支付的竞业禁止费用25500元，赔偿公证提存费用500元、调查费6000元等。法院认为，公司向谭某支付的竞业禁止补偿款虽然被退回，却不能否认公司已经实际支付了补偿款的事实。但公司主张的调查费6000元即律师费用，不属劳动争议案件的赔偿范围，遂法院作出了上述一审判决。
法官点评：应先设定具体赔偿金额
尽管博士视听公司在与谭某签署劳动合同中，设定了限制竞业禁止条款内容。但问题在于如有违反，其赔偿属于何种经济赔偿，特别是赔偿的金额为多少？并没有具体设定，缺乏可操作性。所以，限制竞业禁止应设定具体赔偿金额，只有这样博士视听公司的起诉，才能算作有理、有利、有节，在赢得官司的同时，获得判令谭某的赔偿。
本文关键词：竞业禁止、补偿金额、劳动合同
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