丰台法院预测《劳动合同法》实施后劳动争议案件变化并提出对策

2008/1/11 10:27:18作者：兰国红　摘自：　编辑：蓝天

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    近日，丰台法院根据以往审理劳动争议案件的经验，对刚刚开始实施的《劳动合同法》，进行分析研究和预测，认为2008年1月1日《劳动合同法》实施后，以下三类劳动争议案件将明显增加：
    
    一是劳动者索要两倍工资案件。劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尽管《劳动合同法》规定得非常严格，仍然会有大量企业，特别是一些中小型的餐饮、建筑等企业的劳动合同不会达到全部签订。因此，新法实施后，劳动者起诉索要两倍工资的案件将大幅度增加。

    二是国家机关、事业单位等编外人员索要社会保险待遇案件。《劳动合同法》的适用范围进一步扩大，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均需依照《劳动合同法》执行。近年来，一些国家机关和单位都用了许多编外人员，而这些人员长期积累的问题就是几年甚至是几十年都不曾投保，劳动合同法实施以后，这部分人可能会起诉要求追索社会保险待遇。

    三是企业违法解除和终止劳动合同引发争议的案件。《劳动合同法》规定，企业违法解除和终止劳动合同的，劳动者或者可以要求回去工作，或者可以要求两倍的经济补偿。企业以“严重违反企业的规章制度”或者“不胜任工作”为由解除劳动合同属于合法的解除，但部分企业可能会想方设法利用这两种情况，以达到其违法的目的。因此，由于企业违法解除和终止劳动合同引发争议的案件可能大幅度增加。

    针对上述情况，丰台法院提出4点要求应对即将面临的问题：

    一是加强立案工作，严格按照立案审查的各项工作规范，对劳动争议案件进行审查，进一步统一立案尺度；安排专职人员对符合条件的简单劳动争议案件进行立案调解，对在立案阶段可能调解解决的，及时通过调解予以解决；对符合条件的困难人员积极采取缓、减、免交诉讼费的司法救助措施；通过摆放诉讼风险告知书、各类案件起诉书样式、审判流程说明、证据规则等宣传资料，为当事人提供便利服务。

    二是加强对《劳动合同法》的学习与培训，总结劳动争议案件成功审判经验，对可能产生的新型劳动争议案件展开调查研究，提高审理各类劳动争议案件的能力。

    三是加强与劳动保障部门以及政府相关行政管理部门的沟通交流，充分发挥各个相关部门的职能作用，从源头上解决劳动争议案件存在的问题。

    四是加强宣传教育工作和法律解释工作。一方面要加大对《劳动合同法》的宣传力度，促使用人单位自觉遵守法律；另一方面要加强法律解释工作，避免当事人因片面、错误理解法律而盲目提起诉讼。

本文关键词：劳动合同法、劳动争议、社会保险
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