从司法程序上保障职工合法权益
2006/10/16 9:01:57作者： 贾俊玲 摘自： 编辑：蓝天
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下称《解释（二）》）对劳动争议案件处理程序中需要解决的问题，作出了司法解释，对劳动者获得程序保障权有重要意义。一、《解释（二）》偏重于维护劳动者的合法权益劳动关系与一般民事关系有所不同。一般民事关系主体双方遵循平等自愿、等价有偿的原则。而劳动关系一经确立，劳雇之间即产生了实质上的人身隶属关系，如果双方发生利益冲突，劳动者处于弱势地位，作为经营者、管理者的用人单位，将处于强势地位。为了矫正劳动关系双方地位实质上不平等状况，在劳动法上偏重于对劳动者的保护就显得十分必要。这不仅包括劳动实体法，还应当包括劳动程序法。
《解释（二）》中的很多规定均体现了偏重于维护劳动者的权益。如对“劳动争议发生之日”的确定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这就能较好解决在以往实践中，申请仲裁时效过短，劳动者申请仲裁不及时，失去仲裁机会的问题。《解释（二）》中涉及解除或终止劳动关系的经济补偿金、工伤保险等争议的司法程序规定，都将有利于维护劳动者的财产权。二、《解释（二）》有助于规范劳务派遣行为劳务派遣在发展劳动力市场、促进再就业、完善灵活就业方式方面起着促进作用。在实践中，常常发生复杂的利益关系，劳动者的合法权益往往受到侵害。如何在司法程序上妥善处理劳务派遣争议，是急需解决的问题。《解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。”在劳务派遣活动中，侵犯劳动者劳动权益的情形，往往发生在接收单位用工行为中。《解释（二）》关于共同被告的规定，既明确了诉讼主体，也为解决劳务派遣争议提供了程序保障，具体地维护了劳动者的权利。
北京大学教授 贾俊玲
《解释（二）》中的很多规定均体现了偏重于维护劳动者的权益。如对“劳动争议发生之日”的确定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”这就能较好解决在以往实践中，申请仲裁时效过短，劳动者申请仲裁不及时，失去仲裁机会的问题。《解释（二）》中涉及解除或终止劳动关系的经济补偿金、工伤保险等争议的司法程序规定，都将有利于维护劳动者的财产权。二、《解释（二）》有助于规范劳务派遣行为劳务派遣在发展劳动力市场、促进再就业、完善灵活就业方式方面起着促进作用。在实践中，常常发生复杂的利益关系，劳动者的合法权益往往受到侵害。如何在司法程序上妥善处理劳务派遣争议，是急需解决的问题。《解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。”在劳务派遣活动中，侵犯劳动者劳动权益的情形，往往发生在接收单位用工行为中。《解释（二）》关于共同被告的规定，既明确了诉讼主体，也为解决劳务派遣争议提供了程序保障，具体地维护了劳动者的权利。
北京大学教授 贾俊玲
本文关键词：劳动合同、劳动争议
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