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《劳动合同法实施条例》解读与劳动争议处理实务操作专题讲座
2008/10/2 22:54:49作者:北京合同律师网 摘自: 编辑:蓝天
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    《劳动合同法》是促进劳动关系和谐稳定的重要法律,自公布施行以来,对规范用人单位与劳动者的劳动关系产生了重要的积极作用。为更好地贯彻实施《劳动合同法》,增强劳动合同制度的可操作性,倍受瞩目的《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)已于2008年9月18日颁布实施。《实施条例》进一步细化了《劳动合同法》的一些条款,对劳动合同的订立、解除、劳务派遣及相关法律责任、经济补偿与赔偿金的关系等作出了具体规定。同时,随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,以及《社会保险法》、《企业工资条例》、《工伤保险条例》等法律法规的制定和修改,企业的经营管理势必面临全新的冲击!
    为帮助各企业深入学习和理解《实施条例》的有关精神,掌握劳动合同的管理技能,熟练运用《实施条例》进行人力资源管理和创新,妥善处理劳动争议,构建和谐稳定的劳动关系,北京法律顾问网决定举办 “《劳动合同法实施条例》解读与劳动争议处理实务操作专题讲座”。现将有关事项通知如下:
    一、参加对象
    各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人;各金融机构人力资源部、法律事务部负责人等。
    二、讲座内容
    专题一:《劳动合同法实施条例》的理解与适用
    1、《实施条例》制定背景、意义及制定过程中的争议焦点
    2、《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化及衔接、适用
    3、有关事实劳动关系的规定及相关用工单位的说明和补充规定
    4、关于劳动合同的订立、履行和解除的补充规定
    5、《实施条例》关于劳务派遣的规定
    6、《实施条例》有关服务期的规定
    7、《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定
    8、《实施条例》有关经济补偿金的规定
    专题二:《劳动争议调解仲裁法》主要内容解读与企业应对策略
    1、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、主要特点及适用范围
    2、关于劳动争议调解的新规定
    3、关于劳动争议案件的仲裁管辖、仲裁时效新规定
    4、关于不予受理或逾期受理的救济途径的新规定
    5、劳动争议案件的举证责任分配、证据规则及企业应对技巧
    6、企业正确应对“一裁终裁”的实务与策略
    7、如何理解劳动争议仲裁审理期限的缩短
    专题三:劳动争议疑难案件处理与应对策略
    1、签订无固定期限劳动合同引发的劳动争议分析与应对
    2、劳动合同签订和事实劳动关系认定的劳动争议处理
    3、员工跳槽和服务期的劳动争议处理及应对
    4、劳动合同解除终止的劳动争议处理
    5、企业处理劳动争议时须注意的细节问题和应诉实务操作
    6、劳动争议案件证据规则变化对企业管理的影响及应对策略
    三、时间及地点
   2008年10月17日  北京市

    四、联系方式
    本次为公益性讲座,免收任何费用。请将报名表传回,我们收到报名表后,于举办前5天将正式日程和报到通知传真给参会代表。
    1.会务组联系方式:
    电    话:(010)83334567   13911511956
    传    真:(010)85112990   注明:韩效亮律师收
    邮    箱:bjhetong@yahoo.com.cn
    联 系 人:唐浩波

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本文关键词:《劳动合同法实施条例》,解读,劳动争议
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