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公司强迫员工签保密协议 一纸诉讼他为自己赢得了权益
2006/10/26 9:07:51作者:转载 摘自: 编辑:蓝天
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    2002年12月,为了保守商业秘密,开封仪表有限公司要求公司里从事生产、技术、经营工作的人员签订保密竞业限制协议。该公司高级工程师王建伟要求,企业为保护自身利益的同时,也应该尊重职工的合法权益,把“在竞业限制期间给予一定经济补偿”的内容补充到协议中。

  开封仪表有限公司不但没有接受王建伟的要求,反而声称,谁不签字就解除谁的劳动关系。随后,王建伟被该公司单方解除劳动合同关系。2003年7月,王建伟一怒之下把该公司告上法庭,要求其支付单方面解除与他的劳动合同关系应给予的经济补偿和经济赔偿。 

  开封仪表有限公司称,公司为保护技术机密,制定的“保密竞业限制协议”没有不妥之处;至于王建伟提出的经济补偿,公司在工资改革分配中已对技术、销售、生产人员给予倾斜,已经体现了经济补偿。经过省、市、区三级法院4次审理,2006年10月12日,省高院经过再审判决准许王建伟与公司解除劳动合同关系,公司支付其工资、经济补偿金和经济赔偿金共计65911.5元。 
 




本文关键词:劳动合同、保密协议
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